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     “春華秋實，桃李芬芳。帶著對培訓(xùn)工作的一腔赤誠，您深耕不懈，持續(xù)精進，循著杭蕭的發(fā)展方向，指引著每位后來者共同成長?！比涨?，杭蕭鋼構(gòu)為內(nèi)部123名內(nèi)訓(xùn)師送上了這樣一份特別的“節(jié)日祝福”，以感謝內(nèi)訓(xùn)師們愛崗敬業(yè)的工匠品質(zhì)和為新人傳道授業(yè)的奉獻精神。

       內(nèi)訓(xùn)師是為企業(yè)內(nèi)部員工開展培訓(xùn)的授課老師，擔(dān)負(fù)起傳承與宣貫企業(yè)文化理念和知識技能的主要職責(zé)。自2012年設(shè)立內(nèi)訓(xùn)師制度起，杭蕭鋼構(gòu)讓員工當(dāng)起老師，通過推薦、考核、年度復(fù)評等形式，從企業(yè)內(nèi)部各個崗位網(wǎng)羅了123名優(yōu)秀職工干部組建內(nèi)訓(xùn)師隊伍，根據(jù)培訓(xùn)需求和崗位特點，為其他員工量身定制專題培訓(xùn)，并結(jié)合工作經(jīng)驗現(xiàn)身說法，同時，杭蕭鋼構(gòu)每年也會外聘老師為內(nèi)訓(xùn)師進行進階提升培訓(xùn)?！皟?nèi)訓(xùn)師制度不僅能為杭蕭培養(yǎng)所需人才，也能令內(nèi)訓(xùn)師們通過授課獲得酬金，保持自我充電狀態(tài)，還給他們提供了一個展示自我的平臺?！焙际掍摌?gòu)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　人才是企業(yè)保持發(fā)展活力和發(fā)展質(zhì)量最基本的保障，對于企業(yè)的重要性不言而喻。作為綠色建筑集成服務(wù)商，杭蕭鋼構(gòu)主營綠色裝配式鋼結(jié)構(gòu)建筑設(shè)計、制造、施工安裝等業(yè)務(wù)，更注重企業(yè)員工的工作技藝和經(jīng)驗，如內(nèi)訓(xùn)師制度這般的傳承式人才培養(yǎng)模式正契合了杭蕭鋼構(gòu)的發(fā)展所需，也貫穿著企業(yè)的發(fā)展史。

　　在企業(yè)初創(chuàng)成長期，杭蕭鋼構(gòu)便出臺了“師帶徒”制度，通過以老帶新、以強帶弱的機制，組織老師傅、老技術(shù)員為新職工講授知識和傳授技能，并成立多個專業(yè)技能、技師工作室，切實發(fā)揮“傳、幫、帶”作用。2017年6月，杭蕭商學(xué)院正式“揭牌”成立，通過開展總裁后備人才培訓(xùn)班、大專班、技師班等各類培訓(xùn)課程，助力不同崗位和層級的員工加速成長。截至2022年，杭蕭商學(xué)院已為杭蕭鋼構(gòu)總部及各子公司累計培養(yǎng)管理人才百余人。

　　從事鋼結(jié)構(gòu)冷作工作的於立軍，入職杭蕭鋼構(gòu)已有28個年頭。2016年，杭蕭鋼構(gòu)成立“冷作技師工作室”，於立軍作為工作室的領(lǐng)銜人加入其中，通過理論授課和實操講解的形式，他帶領(lǐng)新人切身實踐鋼結(jié)構(gòu)制作工藝和制作流程，幫助新員工打牢之后工作的基礎(chǔ)。到目前，“冷作技師工作室” 已為企業(yè)培育同專業(yè)人才200多人，2020年該工作室成為杭州蕭山首批職業(yè)技能等級認(rèn)定試點單位。“從最初的學(xué)徒到后來徒弟口中的師傅，身份的轉(zhuǎn)變帶給我更多的是成長和感恩，也能讓我不斷思考和精進業(yè)務(wù)。” 於立軍說。

　　作為於立軍的“徒弟”之一，杭蕭鋼構(gòu)質(zhì)量管理部檢驗員王崗感慨道，“我從2000年進入公司后，於師傅便一直是我工作生涯的‘引路人’，他的認(rèn)真、細(xì)致以及對工作的鉆勁都深深地影響著我。隨著工齡的增加，現(xiàn)在的我也進入了‘師傅’的行列中，我也將把培育和傳承工匠精神視為己任，以實際行動引領(lǐng)后輩不斷成長?！?/span>

　　“企業(yè)之興，必貴師而重傅。未來，杭蕭將持續(xù)完善人才培育體系和長效激勵機制，通過開展系列培訓(xùn)課程、邀請外部名師走入杭蕭等方式，豐富和開拓企業(yè)員工視野和業(yè)務(wù)能力，進一步提升公司綜合實力和核心競爭力，為鋼構(gòu)建筑產(chǎn)業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供有力人才支撐。”杭蕭鋼構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。