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立夏剛過(guò)，五月如歌。在一片感恩與慈孝的召喚中，偉大的母親節(jié)也即將來(lái)臨。中華民族素有重視人倫親情的優(yōu)秀傳統(tǒng)，從古人尊崇的“二十四孝”到今天風(fēng)行的“母親節(jié)”，雖然形式和內(nèi)容有所改變，其中孝敬、感恩父母的內(nèi)涵卻一以貫之。“誰(shuí)言寸草心，報(bào)得三春暉”感恩慈母愛(ài)，不妨回首略談孝文化。

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孝文化一度貫穿于中華民族的歷史長(zhǎng)河，構(gòu)成了傳統(tǒng)文化的重要根基，浸染于每一個(gè)華夏兒女的心靈深處，而如今隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，越來(lái)越多的人離開(kāi)家鄉(xiāng)，遠(yuǎn)離父母，孝道觀(guān)念日漸淡漠，當(dāng)大家把大部分的時(shí)間和精力投入到事業(yè)中去，企業(yè)就成為了員工的第二個(gè)家，因此越來(lái)越多有責(zé)任感的企業(yè)開(kāi)始將孝道文化融入到企業(yè)文化中。

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國(guó)內(nèi)首家鋼結(jié)構(gòu)上市公司杭蕭鋼構(gòu)堅(jiān)信“企業(yè)承擔(dān)起弘揚(yáng)孝文化的社會(huì)責(zé)任具有非常大的現(xiàn)實(shí)意義”，多年來(lái)杭蕭鋼構(gòu)不斷堅(jiān)持將“孝賢文化”作為企業(yè)文化中重要的部分傳遞給廣大員工，并將“我愿為家庭負(fù)責(zé)”作為一條重要內(nèi)容標(biāo)注于企業(yè)的《員工手冊(cè)》中。

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都說(shuō)“愛(ài)鄉(xiāng)方愛(ài)國(guó)，盡孝常盡忠”，杭蕭鋼構(gòu)董事長(zhǎng)單銀木表示“只有對(duì)自己的父母拿出孝心、熱心、愛(ài)心，抓好責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，才能在社會(huì)上、在企業(yè)中創(chuàng)造出更多價(jià)值。”因此，杭蕭鋼構(gòu)員工從最開(kāi)始的招聘環(huán)節(jié)就可以感受到公司“孝文化”的印記，除了應(yīng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以外，公司還會(huì)設(shè)計(jì)一些和孝文化相關(guān)的問(wèn)題，并且在每一位新員工入職培訓(xùn)期間，公司都會(huì)對(duì)他們著重進(jìn)行孝文化的講解。

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從公司成立發(fā)展至今，杭蕭鋼構(gòu)的員工數(shù)量不斷增長(zhǎng)，其中絕大多數(shù)都是外鄉(xiāng)人，父母不在身邊，一年也見(jiàn)不了幾次面，為了能讓員工為父母盡孝，杭蕭鋼構(gòu)2007年投資6000萬(wàn)建造了22層鋼結(jié)構(gòu)宿舍大樓，每層配備19間寬敞明亮的舒適住宅，讓員工將自己的父母、子女接來(lái)同住，方便他們照顧父母家庭，為讓員工父母?jìng)兘】叼B(yǎng)老，杭蕭鋼構(gòu)還在宿舍樓下專(zhuān)門(mén)劃出一塊場(chǎng)地，各種健身器材一應(yīng)俱全。

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同時(shí)，考慮到仍有很多父母不能跟隨子女來(lái)到其所在城市的情況，每年春節(jié)就成了這些員工為數(shù)不多與父母團(tuán)聚的日子，為了讓這部分員工能及早回家，每年為他們購(gòu)買(mǎi)春節(jié)返鄉(xiāng)車(chē)票就成為了杭蕭鋼構(gòu)又一個(gè)體現(xiàn)“孝”的慣例。

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為員工蓋宿舍，給員工買(mǎi)春運(yùn)票，成就了杭蕭鋼構(gòu)“員工團(tuán)圓，企業(yè)買(mǎi)單”的一段佳話(huà)，而在日常生活中，公司也經(jīng)常會(huì)組織一些秉承著“孝賢”文化精神的企業(yè)活動(dòng)?！肮ぷ鳚M(mǎn)十周年員工父母來(lái)杭旅游”活動(dòng)正是其中之一，活動(dòng)自2013年開(kāi)始至今已舉辦十余次，深受廣大員工及其父母的喜愛(ài)。凡是在杭蕭鋼構(gòu)工作滿(mǎn)10年的優(yōu)秀員工，公司會(huì)出資分批次邀請(qǐng)他們的父母來(lái)杭州參加兩日游活動(dòng)，并且在員工有空的情況下，公司也會(huì)要求他們參加，陪著父母一起游玩，除了參觀(guān)景點(diǎn)，杭蕭鋼構(gòu)還會(huì)還邀請(qǐng)各位父母去公司參觀(guān)，讓他們了解子女所在的企業(yè)情況，并且每一次活動(dòng)，公司董事長(zhǎng)單銀木都會(huì)擠出時(shí)間專(zhuān)門(mén)陪員工和他們的父母?jìng)円黄鹱?，敘敘家?！?/p>

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在公司多年的“孝文化”熏陶之下，“百善孝為先，孝為德之本”已經(jīng)成為員工們認(rèn)同并且信守的重要文化，隨之而來(lái)的是企業(yè)中不斷涌現(xiàn)出的大批關(guān)愛(ài)父母，踐行孝道的優(yōu)秀員工。在企業(yè)多年的孝賢文化傳播下，員工們彼此間也慢慢增添出一種互助互愛(ài)之情，為了幫助有困難員工，大家自發(fā)建立起了關(guān)愛(ài)制度，每個(gè)月把自己工資里的1%捐獻(xiàn)出來(lái)，以備不時(shí)之需。杭蕭鋼構(gòu)在弘揚(yáng)了中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的同時(shí)，在企業(yè)之內(nèi)營(yíng)造出“知恩于心，感恩于行”的良好氛圍，也在每位員工的心底筑起了一座孝愛(ài)長(zhǎng)城。

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“想人之所想，為人之所為，杭蕭鋼構(gòu)希望為每一位員工建立堅(jiān)強(qiáng)的后方，讓他們安心在自己的崗位上創(chuàng)造出有益于企業(yè)，有益于社會(huì)的更大價(jià)值?！毙⒌澜逃菣z驗(yàn)一個(gè)人道德品質(zhì)高下的重要尺度，也是企業(yè)文化中的基礎(chǔ)教育，更應(yīng)是企業(yè)文化的核心。多年的孝文化浸染，早已讓杭蕭鋼構(gòu)的企業(yè)價(jià)值與孝文化相輔相成，二者相互促進(jìn)、共同發(fā)展，員工為父母、為子女、為企業(yè)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，更為個(gè)人、為企業(yè)、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。

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《中華網(wǎng)》