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??? 作為第七屆中華慈孝節(jié)的收官活動，第四屆“浙江孝賢”暨首屆“慈孝浙商”頒獎典禮在寧波大劇院舉行，期間對十位“慈孝浙商”熱心公益、誠信經(jīng)營、心系慈孝精神進行表彰。國內(nèi)首個鋼結構上市企業(yè)、杭蕭鋼構股份有限公司董事長單銀木成功入選榜單。

　　擔當責任，創(chuàng)造價值
　　在外始終心系回歸故里造福桑梓、熱心公益事業(yè)聚小愛成大愛、事業(yè)有成不忘投桃報李感恩社會……頒獎晚會以朗誦、歌曲、舞蹈、訪談等形式，展現(xiàn)了此次入選的十位“慈孝浙商”的感人事跡，闡釋“慈”與“孝”的深刻涵義?！爱斘依狭?，眼眉低垂，燈火昏黃不定。風吹過來你的消息，這就是我心里的歌……”獨在異鄉(xiāng)為異客，每逢佳節(jié)倍思親。頒獎現(xiàn)場縈繞《當你老了》的動人旋律，讓不少在場的游子潸然淚下。
　　在眾人的期許和敬意中，杭蕭鋼構董事長單銀木的代表副總裁陳瑞、寧波永發(fā)運輸公司陳國云、國驊集團總裁丁路、阿里巴巴集團馬云的代表等“慈孝浙商”走上了舞臺，共同按下孝心印章、點亮慈愛之樹。

記者看到，這些企業(yè)家不乏捐資捐款數(shù)億元、傾心于支持新農(nóng)村建設、飲水思源幫扶家鄉(xiāng)老幼群體的先進典型。通過現(xiàn)場的大屏幕，畫面一幕幕展現(xiàn)在了人們的眼前，所有觀眾為之動容。
　　而在杭蕭鋼構，慈、愛、孝、義潛移默化之間形成了豐富的內(nèi)容和特定的外在形式，發(fā)展成為一種約定俗成的日常習慣，悄無聲息地融進了獨具特色的企業(yè)文化中，其董事長單銀木正是該理念的身體力行者。
　　為方便讓員工盡孝道，2007年杭蕭鋼構投資6000萬建造22層鋼結構宿舍大樓，每層配備19間，員工父母住進了寬敞明亮的房間，企業(yè)有了“家”一樣的溫暖?！拔覀冞€分批次邀請集團各公司優(yōu)秀員工的父母親來杭州集團公司參觀、到景點旅游，使他們及時了解子女所在的企業(yè)情況?！眴毋y木告訴記者，企業(yè)管理者要當好員工大家庭的“管家、服務員和勤務兵”。
　　記者了解到，杭蕭鋼構每年年底落實員工返鄉(xiāng)探望父母，安排組織人員購買車票，并安排車輛來回接送讓員工，“?；丶铱纯础蓖懈ＳH情。同時，杭蕭鋼構每年定期舉辦外來員工子女夏令營和“小候鳥”集訓活動?！皩⑵髽I(yè)的一份溫暖與祝福奉獻給社會，讓員工為父母、為子女、為企業(yè)擔當責任，更為個人、為企業(yè)、為社會創(chuàng)造價值?！眴毋y木告訴記者。2014年，杭蕭鋼構因在弘揚孝文化方面作出杰出貢獻，以企業(yè)單位的形式獲得浙江孝賢?集體獎，成為第三屆唯一一家獲獎企業(yè)。

　　奉獻愛心，收獲希望
　　作為浙江省精神文明建設的一項重要活動，頒獎典禮前，浙江省委書記、省人大常委會主任夏寶龍在杭州會見了新當選的“浙江孝賢”個人和集體代表，杭蕭鋼構集團副總裁兼董事會秘書陳瑞代表杭蕭鋼構作為浙江孝賢·集體獎的企業(yè)獲得者也參加了此次會見。
　　夏寶龍在會見時強調(diào)，“百善孝為先”，“浙江孝賢“是孝親敬老的典范，是最美浙江人。希望各位孝賢珍惜榮譽、再接再厲，為弘揚中華傳統(tǒng)美德、促進社會和諧作出新的貢獻。人人都敬老，社會更美好。社會各界要學習孝賢們的先進事跡，關心老人，照顧老人，為老人安享晚年、共享和諧創(chuàng)造條件。
　　據(jù)悉，活動組委會還將陸續(xù)舉辦“孝行浙江”演講團進社區(qū)、進學校、進機關、進企業(yè)的“四進”活動，特邀孝賢模范講述孝賢事跡，共同探討孝賢文化?！疤貏e是當代正在構建和諧社會,懂慈孝是個人和企業(yè)道德養(yǎng)成的基礎?！焙幽洗髮W教授李玉潔認為，這也是在社會各界設置“慈孝”相關獎項的根本目的。