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在建筑行業(yè)轉(zhuǎn)型升級進(jìn)入快車道之際，如何尋找新的增長引擎？
　　人才作為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的核心，無疑成為了最佳答案。正值“金九銀十”人才招聘旺季，國內(nèi)不少建筑業(yè)龍頭企業(yè)紛紛使出渾身解數(shù)“招兵買馬”，招聘會(huì)扎堆現(xiàn)象屢見不鮮。而受當(dāng)前行業(yè)PMI企穩(wěn)，新訂單指數(shù)強(qiáng)勁反彈等多重利好鼓舞，相關(guān)企業(yè)對人才拋出“橄欖枝”顯得格外大方。

打造人才輸送綠色通道

　　作為全國首都的北京擁有北大、清華等多所知名高校，不僅人才匯聚，歷來也是企業(yè)打響“人才爭奪戰(zhàn)”的主陣地。
　　“各位親，大家約嗎？我們在這里，等你！”近日，記者在北大、清華專場招聘會(huì)現(xiàn)場看到了國內(nèi)首家鋼結(jié)構(gòu)上市公司杭蕭鋼構(gòu)醒目的宣傳板?！熬G色建筑發(fā)展整體利好，因此杭蕭鋼構(gòu)今年的人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備繼續(xù)保持平穩(wěn)。為了今年的校園招聘，杭蕭鋼構(gòu)提前做了精心準(zhǔn)備，無論是宣傳展板制作，還是宣傳冊內(nèi)容的編制都做了反復(fù)修改和確認(rèn)。與往年不同的是，今年杭蕭鋼構(gòu)集團(tuán)與下屬14家子公司鼎力合作，共同出資出力進(jìn)行校園招聘，共派出了60多人的招聘團(tuán)隊(duì)，奔赴全國高校?！焙际掍摌?gòu)副總裁陳瑞告訴記者。
　　作為國內(nèi)首個(gè)鋼結(jié)構(gòu)住宅產(chǎn)業(yè)化基地，杭蕭鋼構(gòu)去年主營業(yè)務(wù)產(chǎn)值近40億元。目前，除了國內(nèi)市場外，其還在格魯吉亞、哈薩克斯坦等20多個(gè)國家拓展市場，爭取更大的市場蛋糕。為了響應(yīng)企業(yè)打造“世界一流綠色建筑集成服務(wù)商”的愿景，杭蕭鋼構(gòu)此次發(fā)布的職位需求除傳統(tǒng)的建筑專業(yè)以外，還將涉及到新聞?lì)?、營銷類、法律類、金融類等相關(guān)專業(yè)的招聘?，F(xiàn)場工作人員表示，應(yīng)聘者的系統(tǒng)思維能力、創(chuàng)新能力和獨(dú)立自主能力是主要的權(quán)衡因素。除招聘現(xiàn)場的面試外，應(yīng)聘者還需參加專業(yè)基礎(chǔ)知識測評、綜合能力測評的筆試，最終擇優(yōu)錄取。
　“本次校園招聘都招收哪類學(xué)生？大約招收多少人？招聘流程是怎么樣的？”易同學(xué)是清華大學(xué)2016屆的應(yīng)屆畢業(yè)生，此時(shí)正在向現(xiàn)場招聘工作人員詢問職位需求的相關(guān)細(xì)節(jié)。管理類專業(yè)出身的他告訴記者，目前很多傳統(tǒng)行業(yè)不僅校招人員比例減少，還有裁員現(xiàn)象。而建筑行業(yè)作為國家的經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)之一，尤其是綠色建筑的強(qiáng)勁發(fā)展態(tài)勢，行業(yè)對于不同專業(yè)型人才是“求賢若渴”，因此將成為其擇業(yè)重點(diǎn)考慮的對象?！爸坝姓J(rèn)識的學(xué)長成功應(yīng)聘了杭蕭鋼構(gòu)，所以今天也來試一試，也是給自己一個(gè)機(jī)會(huì)?！?br> 　　陳瑞告訴記者，新入職員工在上崗前將安排一至兩個(gè)月的統(tǒng)一基礎(chǔ)培訓(xùn)，而上崗后將實(shí)行“揚(yáng)帆計(jì)劃”和“雛鷹計(jì)劃”助其快速、健康成長。“針對營銷團(tuán)隊(duì)、工程團(tuán)隊(duì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)等關(guān)鍵崗位，企業(yè)還將進(jìn)行專業(yè)性培訓(xùn)，以便更好地滿足未來的客戶需求。”
此外陳瑞表示，為了擴(kuò)寬人才輸入渠道，企業(yè)也在招聘方式上進(jìn)行了創(chuàng)新?！皬膫鹘y(tǒng)的網(wǎng)招、獵頭推薦改變?yōu)槟贻p人喜愛的微信招聘、會(huì)展人才檢索、企業(yè)專場招聘等方式，以打造綠色通道吸納優(yōu)秀人才進(jìn)入企業(yè)?！?據(jù)介紹，杭蕭鋼構(gòu)此次校園招聘將持續(xù)至2016年6月，后續(xù)還將針對建筑類專業(yè)方向進(jìn)駐校園展開招聘，如11月上旬的同濟(jì)大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)，以及貫穿10月中旬到12月底的浙江大學(xué)的四場招聘等，行跡將遍布全國37所重點(diǎn)高校。

編織知人善用的“引才網(wǎng)”

　　栽得梧桐樹，引來鳳凰棲?！耙M(jìn)來”是第一步，接下來如何留下人才的“金鳳凰”，才是企業(yè)要發(fā)展、要在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵。
　　記者發(fā)現(xiàn)，盡管杭蕭鋼構(gòu)是一家脫胎于民營企業(yè)的股份制公司，但它的身上很少見到家族制管理的影子，中層以上干部，100%是“外來和尚”在唱主角。“企業(yè)家要克己修身，要舍得付出，要無所不容，要善用各種人才?！标惾鸶嬖V記者。
　　據(jù)介紹，杭蕭鋼構(gòu)從早期企業(yè)研發(fā)中心的十幾名研究人員，到與同濟(jì)大學(xué)、浙江大學(xué)、福州大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)等多家全國知名高校、科研院所攜手合作，到與浙江大學(xué)聯(lián)合組建“浙江大學(xué)杭蕭鋼構(gòu)研究開發(fā)中心”，而后發(fā)展成為浙江省企業(yè)技術(shù)中心，再到經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)成立國家級博士后科研工作站、院士工作站，杭蕭鋼構(gòu)研發(fā)隊(duì)伍一路壯大到300多人。
　　在擁有了如此龐大的人才數(shù)量儲(chǔ)備之后，杭蕭鋼構(gòu)有了足夠的底氣謀求從量的積累到質(zhì)的轉(zhuǎn)變，從追求規(guī)模到更加重視質(zhì)態(tài)和競爭力。而企業(yè)的員工也嘗到了引進(jìn)人才的甜頭，在政府的引導(dǎo)下，企業(yè)采取現(xiàn)金分紅、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等方式與科技人才共享創(chuàng)新成果，進(jìn)一步激發(fā)了杭蕭鋼構(gòu)員工技術(shù)創(chuàng)新的熱情?！叭瞬攀瞧髽I(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，這些年我們依托系統(tǒng)的人才引進(jìn)、專業(yè)的人才培訓(xùn)、科學(xué)的人才培養(yǎng)及管理，使得杭蕭鋼構(gòu)的人才儲(chǔ)備已經(jīng)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力，而類似校園招聘這樣的人才儲(chǔ)備我們還會(huì)根據(jù)公司的發(fā)展繼續(xù)保持和推進(jìn)?！标惾鸨硎?。
　　從打造出7.6萬平方米的上海一汽集團(tuán)安徽奇瑞發(fā)動(dòng)機(jī)車間、創(chuàng)下了首個(gè)單體建筑亞洲之最工程開始，到填補(bǔ)行業(yè)技術(shù)空白、占領(lǐng)國內(nèi)鋼結(jié)構(gòu)市場，為新一輪城鎮(zhèn)化提供“輕、快、好、省”的綠色建筑，杭蕭鋼構(gòu)歷經(jīng)30年實(shí)現(xiàn)了引人矚目的華麗轉(zhuǎn)身。“企業(yè)用好知人善用的‘針線’，才能為人才集聚、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型編織起一張‘引才網(wǎng)’?！焙际掍摌?gòu)董事長單銀木說到。

　　該文在和訊網(wǎng)、騰訊網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)等均有報(bào)道