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　　2015年1月14日，杭州市蕭山區(qū)人力資源和社會保障局召開授牌頒獎會議，授予杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司等十家企業(yè)為“十佳愛才重才單位”榮譽稱號，杭蕭鋼構(gòu)人力資源總監(jiān)張超代表公司出席會議并匯報杭蕭鋼構(gòu)愛才重才工作情況。
　　根據(jù)杭州市蕭山區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于開展蕭山區(qū) “十佳愛才重才先進單位”評選活動的通知，人力資源部根據(jù)此次評選條件要求從“近兩年來公司從人才的引進、培養(yǎng)、使用”和“公司近兩年來主要科技成果及獲獎情況”兩個方面做了總結(jié)闡述，并提供相關(guān)資料，經(jīng)蕭山區(qū)人力資源和社會保障局、經(jīng)信局、科技局等多部門審核、審定，決定命名杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司等十家企業(yè)為蕭山區(qū) “十佳愛才重才單位”。

　　杭蕭鋼構(gòu)一直注重人才的引進和培養(yǎng)工作，通過各類大型人才交流會、高層次人才洽談會、校園招聘會、專業(yè)招聘網(wǎng)站、獵頭等多種渠道引進各類專業(yè)技術(shù)人才、管理人才、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生等，公司在使用人才方面不唯學(xué)歷、不唯關(guān)系，只要有能力、想做事的人都有廣闊的空間和發(fā)展平臺，可以盡情的施展才華。公司不僅注重人才的引進，同時注重人才的培養(yǎng)和使用，每年都會投入大量的人力、物力進行系統(tǒng)的培訓(xùn)工作，使公司員工得到全面提升，近兩年公司人力資源部根據(jù)人才引進相關(guān)政策為員工申報各類高層次人員安家費、高層次人才生活津貼等近20余人次，獲得各類津貼60余萬元，同時為新引進應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生辦理落戶、檔案、黨組織關(guān)系等。為中高層及骨干員工400余人進行了期權(quán)激勵分配，共計1000余萬股。為了早日實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略愿景目標(biāo)，杭蕭6000余名員工通過7天6夜“改變的力量——自我價值提升營”培訓(xùn)，充分發(fā)揮服從執(zhí)行、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)造價值的工作作風(fēng)及精神，提高公司凝聚力、整體工作效率及執(zhí)行力。為了將“改變的力量”系列培訓(xùn)的效果真正落地，公司精心策劃組織對杭蕭500余名中高層及骨干員工進行了“總裁訓(xùn)練營”的培訓(xùn)，人人都可以擁有總裁夢，每一個人都可以成為總裁。通過“總裁訓(xùn)練營“培訓(xùn)，讓杭蕭的每一位“總裁”都深有所感，思想上也有了新的高度。為了提升員工整體素質(zhì)及管理水平，公司組織對基層干部及骨干員工82名員工開展了“大專學(xué)歷教育及管理提升班”，通過兩年半的學(xué)習(xí)，每位學(xué)員可取得國家認可的學(xué)歷教育證書，通過管理提升班提升各位學(xué)員的管理水平。同時公司組織各類職業(yè)資格考試、職稱評審、各類職業(yè)技能大賽、兒童俱樂部、小警察夏令營、員工關(guān)愛援助支持、十年以上員工父母旅游等活動，提高公司員工技能水平，弘揚公司企業(yè)文化，提高員工滿意度。

　　經(jīng)過近30年的發(fā)展，已發(fā)展為國內(nèi)首家鋼結(jié)構(gòu)上市公司，國家首個鋼結(jié)構(gòu)住宅產(chǎn)業(yè)化基地，與浙江大學(xué)、同濟大學(xué)、福州大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)等多所著名院校和研究所建立了密切的合作關(guān)系。擁有設(shè)計研發(fā)、專業(yè)技術(shù)人才共計500余人。其中擁有教授級高級工程師、高級工程師、博士、碩士等職稱及學(xué)歷的中高級人才200余人。公司抽調(diào)骨干力量成立獨立的研發(fā)部，致力于技術(shù)的研發(fā)創(chuàng)新與標(biāo)準(zhǔn)化工作，并成立國家級博士后科研工作站、省院士工作站，成為鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的創(chuàng)新者和引領(lǐng)者。
　　杭蕭鋼構(gòu)能以出色的表現(xiàn)脫穎而出，獲得蕭山區(qū)“十佳愛才重才單位”榮譽稱號，得益于單銀木董事長對人才的重視，離不開公司全體員工的合力奉獻。獲此殊榮，也是對公司人力資源工作的充分肯定和認可。杭蕭鋼構(gòu)全體員工將堅持為中國建筑鋼結(jié)構(gòu)事業(yè)發(fā)展不懈努力，銳意進取、誠信經(jīng)營，以成為世界一流的綠色建筑集成服務(wù)商為愿景目標(biāo)，堅持以讓公司持續(xù)發(fā)展，為客戶創(chuàng)造更大價值，為員工提供發(fā)展平臺，為股東提供長期回報，為社會承擔(dān)更多責(zé)任為公司使命，不斷進取，再創(chuàng)佳績。