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杭蕭資訊

“孝賢”進行時 杭蕭鋼構開展“第四期十年員工父母來杭旅游”活動

2014-05-29

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　　為了延續(xù)公司的“孝賢”文化，給員工和他們的父母提供一次溫馨、美好的“孝賢之旅”，5月24日至25日，杭蕭鋼構組織了“第四期公司工作滿十周年員工父母來杭旅游”活動。
　　通過兩天的旅游，員工與其父母彼此更加了解，子女們明白了老人的需要，老人也體諒子女的不易，依依不舍地結束了這場旅行。員工紛紛表示：“真的非常感謝公司！能提供了這么好的機會可以讓我們和父母一起快樂地相處。尤其感謝單董，在日理萬機的同時，還能夠想到邀請我們的父母來旅游，真的很有榮譽感與價值感。”言語雖然樸素，但字字真誠。


雷峰塔合影

　　該活動從第一期舉辦開始，就受到大家的廣泛好評。員工認為，公司組織自己的父母來旅游是對他們工作的充分肯定，是一種尊重，更是一種榮耀，給予了自己無窮的信心與動力。馬斯洛的需求層次理論告訴我們，尊重需求是最高需要凌駕于生理需求、安全需求與社會需求之上，僅次于自我實現(xiàn)需求。員工在贏得尊重的基礎之上，會盡最大努力地回報公司、回報社會。公司與員工之間的情感紐帶，通過這樣的活動，緊密聯(lián)合在一起。

單董向杭蕭員工父母表示感謝

　　本次活動也得到了集團董事長單銀木、副總裁陳偉英、總裁助理兼品控安環(huán)中心副總經理葉俊、人力資源總監(jiān)何萍等各級領導的殷切關心與大力支持。單董在百忙之中親自設宴款待，與各位員工和親屬歡聚一堂。席間，單董對在座的每位員工及他們的家屬都表示感謝并親自給他們敬酒，感謝各位父母培養(yǎng)出優(yōu)秀的員工，感謝員工的全情付出，為家庭、為公司、為社會創(chuàng)造價值。各員工在感動之余也對公司表達了感謝，公司不僅給他們提供了發(fā)展的平臺，并能在發(fā)展壯大的今天想到他們，心里真的非常溫暖。
　　“服從執(zhí)行，責任擔當，創(chuàng)造價值”的杭蕭文化不僅是工作中的導路牌，也是生活上的啟明燈。一個對自己父母有責任有擔當?shù)娜?，必定能在企業(yè)中、在社會上創(chuàng)造出價值。而杭蕭的企業(yè)精神在公司不斷發(fā)展壯大的路途中不斷擴散開來，蔓延出去，滲透在公司的每一個層面，成為我們工作、生活中的標桿旗幟。

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