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為了給畢業(yè)生們創(chuàng)建一個(gè)良好的溝通交流平臺(tái)，認(rèn)真聽(tīng)取與充分了解畢業(yè)生們對(duì)公司發(fā)展、建設(shè)方面的寶貴意見(jiàn)與建議，從而讓大家能在杭蕭快樂(lè)工作、幸福生活，5月24日，公司組織了2015屆、2016屆畢業(yè)生座談交流會(huì)。此次座談會(huì)得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，董事長(zhǎng)單銀木、總裁張振勇、副總裁兼股份總經(jīng)理蔡璐璐、董事長(zhǎng)助理李懿恒、副總工程師兼股份總工程師劉曉光、人力資源總監(jiān)何萍、股份人事行政總監(jiān)張超等悉數(shù)到場(chǎng)聆聽(tīng)大家的心聲。

座談會(huì)在幽默詼諧的自我介紹中輕松開(kāi)場(chǎng)，張振勇總裁作了簡(jiǎn)短的致辭。他強(qiáng)調(diào)杭蕭的發(fā)展史就是一部引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、造就人才的人才史。公司要持續(xù)快速發(fā)展、要實(shí)現(xiàn)宏偉愿景就離不開(kāi)優(yōu)秀人才，一個(gè)企業(yè)只要擁有責(zé)任擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)造價(jià)值的人才，這個(gè)企業(yè)就能蒸蒸日上。誠(chéng)如我們的戰(zhàn)略使命所言，杭蕭愿意給所有員工提供一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，也希望每一位員工能把自己的職業(yè)生涯、人生價(jià)值與公司的發(fā)展壯大融為一體、共同成長(zhǎng)。畢業(yè)生最大的財(cái)富是年輕，相信杭蕭的平臺(tái)一定能夠給各位一個(gè)施展的空間，一定有你的用武之地。

一邊吃吃水果、一邊提提建議，在這樣寬松的環(huán)境下，各位畢業(yè)生紛紛暢所欲言，就工作指導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)協(xié)同、學(xué)習(xí)發(fā)展、后勤保障等方面提出了寶貴的意見(jiàn)與建議，如BIM的技術(shù)開(kāi)發(fā)、專(zhuān)業(yè)技能的提升、宿舍條件的改善、工作導(dǎo)師的安排等。各位參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)給予了回復(fù)及指導(dǎo)，對(duì)于一些暫時(shí)不能明確的問(wèn)題，也承諾將在會(huì)后召開(kāi)專(zhuān)題討論會(huì)后給予大家答復(fù)。

現(xiàn)場(chǎng)交流環(huán)節(jié)后，李懿恒博士作了“留在杭蕭的目的是什么”的職業(yè)指導(dǎo)。通過(guò)他深入淺出、聲情并茂地引導(dǎo)，大家一致認(rèn)同：賺錢(qián)只是短期目標(biāo)，留在杭蕭的真正目的是不斷進(jìn)行自我提升，認(rèn)同杭蕭的文化，認(rèn)同行業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

最后，單銀木董事長(zhǎng)作了總結(jié)講話(huà)。單董分享了年少時(shí)的工作經(jīng)歷，告訴大家要提升解決問(wèn)題的能力，要樹(shù)立偉大的、極具野心的目標(biāo)?！耙磺谔煜聼o(wú)難事，人間萬(wàn)事出艱辛?！敝灰弑M所能、全力以赴，我們所經(jīng)歷的一切，包括苦難都能變成我們的能力與智慧。我們要為自己、為家庭、為公司、為社會(huì)承擔(dān)更多責(zé)任、創(chuàng)造更大價(jià)值。

杭蕭的快速發(fā)展需要更多、更優(yōu)秀的人才，平臺(tái)與機(jī)會(huì)就擺在眼前,在座的各位能否像毛筍一樣自己頂出來(lái)，展現(xiàn)出才華與智慧，讓我們拭目以待。杭蕭的未來(lái)是屬于年輕一代的，希望大家都可以成長(zhǎng)為杭蕭的頂梁柱。

2015屆、2016屆畢業(yè)生員工交流會(huì)議在充分的溝通交流中，在各位畢業(yè)生熱烈的掌聲、深入的思索和對(duì)未來(lái)的展望中圓滿(mǎn)落下帷幕。昨日莘莘學(xué)子，明日杭蕭棟梁，讓我們共同努力，不斷成長(zhǎng)，助力杭蕭早日成為世界一流的綠色建筑集成服務(wù)商！

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