Talent recruitment
【職責描述】
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的年度計劃、中長期規(guī)劃,并根據規(guī)劃落實公司人員的招聘配置、人才梯隊建設;
2、落實執(zhí)行集團統一的全套人事行政制度;
3、建立員工能力素質模型,分析員工培訓與發(fā)展需求,制定培訓計劃并實施,提高員工的綜合能力與公司整體的綜合管理水平;
4、維護公司企業(yè)文化,營造良好的、積極向上的企業(yè)文化氛圍,塑造強化公司價值觀,打造具有超強凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊;
5、及時、有效、合理的管控公司的管理成本、人力成本,做好監(jiān)督把控;
6、負責公司從上到下的行政管理工作,包括:辦公環(huán)境與設施管理、資產管理及日常運營支持與服務工作等;
7、負責人力資源部門的日常管理工作。
【任職要求】
1、本科以上學歷,人力資源或管理類專業(yè),8年以上人力資源工作經驗,5年以上管理經驗;
2、具有豐富的招聘經驗與渠道,可以進行中高端人才、一線工人的招聘面試與甄選;
3、具備敏銳的洞察力和政策學習、貫徹能力,良好的溝通和協調能力,較強的競爭意識和開拓能力;
職位福利:五險一金、定期體檢、節(jié)日福利
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