Talent recruitment
崗位職責(zé):
1.推動(dòng)績(jī)效管理及人才盤(pán)點(diǎn)工作的落實(shí),利用多元化數(shù)據(jù)分析進(jìn)行勝任力診斷,并持續(xù)輸出優(yōu)化意見(jiàn);
2. 建立員工交流、活動(dòng)平臺(tái),提升員工滿意度,組織認(rèn)同感及歸屬感;
3.管控勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn),確保公司所有人力資源實(shí)踐符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī);
4. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具備績(jī)效、員工關(guān)系的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
2.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
3.熟練運(yùn)用辦公軟件,具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
4.積極活躍,具備較強(qiáng)的親和力及主觀能動(dòng)性,熱愛(ài)人力資源工作。
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